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考虑一下同事都是在哪些方面为难你,是有理有据针对工作,不是针对个人,还是没事找事故意刁难,这两个要分清楚。如果说对事不对人,那就得考虑是不是自己工作中有些不到位的地方,如果是无理取闹,就不用理他,但是他如果因为无理取闹影响了你的正常工作,可以第一时间... 全文
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和平敬人,用心相处,时间建正
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和气生财,以他人心平气和的沟通
建议您首先要考虑一下背后的原因,是哪些同事为难你,同部门还是不同部分,另外分析一下是因为有利益冲突还是什么。 其次,建议您尝试解决问题,可以先和同事沟通,提出自己的意见,如果不行也可以向老板寻求建议,曾经我记得自己刚入职新公司也遇到这样事情,自己当时... 全文
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如果是新人的话,那正常,熟悉熟悉就好了,当然, 也不会熟悉成好朋友那样,只能是同事 个人想法哈哈
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已实力说话,我之前就是想到老板人好,要不走好多次了,最后同事关系都好了,总的来说人心复杂
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我曾经有一个同事,就因为他叫我去帮他一下,然后我因为当时忙,没有去帮他,后来他就真的很针对我,跟我针锋相对,后来我问他什么,他也是凶巴巴的急智,后来跳槽他先离职我后离职
海纳百川,人走到一起叫团聚,人心走到一起才叫团队。
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那不是老板的问题,也许是你有啥问题,让大家不爽了。但是让所有人爽,也不是你的义务,过得去就行了。过不去就想办法解决。
打他个舅子
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