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问题:小王是公司的人力经理,按照老板的指示编制了一个员工奖惩制度,该制度规定员工迟到早退、工作任务未完成、打架斗殴、私吞公司财务、营私舞弊、弄虚作假、不服从管理等等都要进行“罚款”,“罚款”金额从一百到一万。制度编制后,直接在公司OA上颁发。后来张三... 全文
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严格意义上,人事包括公司都是没有行政处罚权的,所以说不要出现罚款的概念,可以通过绩效设置绩效扣除,或者如果是给公司造成损失,可每次按照不超过20%工资扣除。 劳动法律依据:《工资支付条例》有明文规定,可以参考操作。 加油! 【关注我,职场张军师... 全文
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1.薪酬设计必须与个人签收或培训过的奖惩制度里的具体规定挂钩好 2.财务或人事审定的工资表一定要合理设计可罚楼项目,类似没有全勤的就无全勤奖之类3.违纪类罚款不提倡因为合理性举证很难4.所谓的操作就是报酬中先设定可扣项目,罚款的处罚事实也要保证员工知... 全文
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