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是不是坑是相对的,管培生真正能熬出头的人不多,这本身也与管培生的特点有关系,刚毕业的学生,对职业没有清晰的认识,一些学生受不得一点委屈,事事要公平,确不知世上本没有绝对的公平,确不知受委屈也是成长的一部分,因为受委屈说明你还不够强,所以更应该努力上进... 全文
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管培生和储备干部通常来讲是坑,尤其是某些保险公司已经把这个词已经玩坏了,名为管培生,实为保险销售的例子屡见不鲜,各种残酷压榨还美其名曰考察锻炼,而且这种做法在各行业内开始蔓延。
管培生坑不坑,一看公司发展好坏,二才看公司内部重视程度。从字面意思上理解,管理培训生肯定是招来要培养成管理人员的,作为企业中高层管理岗位的人才储备,但如果一个企业,发展缓慢甚至不发展,中高层岗位就那么几个,还有老人把持着,管培生自然就没有晋升的空间,... 全文
平心而论,管培生并不坑,是个很好的机会,设计者的初心也是很好的,为公司培养未来的领导者,但确实很容易在实际操作过程中走样。
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