没有新消息
更多内容
开始工作的时候总会遇到一些问题,那是去问领导还是问同事来解决呢?
写回答
领导 同事 也就是说和你是同级 眼光和格局不会太高 怕是解决问题的方式方法不怎么适合领导的思路!你问过领导后的结果 领导必然会默认你的成绩 他不会反对自己的思维。。。多和领导接触 有好处 当然 自己也要量力而行 !希望能帮到你
1赞
0踩
1评论
看是什么问题了,如果就是简单的工作操作层面的问题,资深一些的同事就可以解决,那就问同事就行,如果是需要高层领导决策的问题,就要去问领导。如果弄反了,会有很大的问题
14赞
0评论
这个问题得看是决策性的还是操作性的。 在同个项目中,同事有时候更清楚项目进度与具体的工作内容,如果一些小事还去问领导,领导会怎么看您了,想想领导在以后的新项目中还会单独交给您吗?估计会重新审视您了! 决策性问题,这个当然是与领导沟通。作为一线的我们,... 全文
2赞
先定位你的岗位、如果你是管理层,建议咨询同行,如果是中低级管理层问领导、如果是员工 问同事。
0赞
领导,让领导知道你的工作进度。
先问同事,如果同事不能帮忙解决,就去问领导.
4赞
同事 我基本问同事,因为我是管理岗位,我基本也没啥大问题问,真的决策问题难度大的问题,开会都和领导说了!熟悉过程的问题都是小问题!问同事就欧了,小问题总去烦领导,领导会讨厌你的!
我觉得还是先问同事吧。如果在他不懂的情况下再去问领导
同事 先和同事请教有无遇到过同样问题,带着方案找领导,不要出问答题
领导 自己的问题,自己消化。别人或公司的问题,需要一个合理解释和意见。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445