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学校应该关注年轻教师的刚性需求,比如年轻教师理念是一边工作一边享受生活,他们会因工作氛围和生活环境,追求生活质量、幸福指数。
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学校要为年轻教师提供在学历晋升、课题申报、职称申报方面的支持,当青年教师职称提升了,他们的待遇也就提高了。
首先是事业留人,相信大部分教师投身教育事业,都有一颗教育报国的事业心,有自己的理想和抱负,所以学校要为优秀教师成长搭建平台,比如将外出培训、参观、作课大赛的机会让给他们,促进其专业成长;其次是待遇留人,但我这里说的待遇不仅仅是工资,工资不高学校还可以... 全文
重点是培养教师对教育事业的归属感和责任感,为祖国培养未来的栋梁之才,意义重大,无尚光荣。
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