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对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业几个方面来筛选。一、工作经历:从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位;二、年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,年龄大的经验丰富;三、学历:... 全文
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工作切换频率,主要看这个人的稳定性。
薪资要求也是筛选简历的重要维度,选择薪资相符的人员。
之前服务公司的背景,服务过的公司是小公司还是大公司,因为不同公司会培养这个人不同的气质。
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