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职场中照顾他人情绪是很有必要的,大家都在一条船上,要有团队精神。 有句话叫:职场中谁都得罪不起,连保安大叔和保洁阿姨都要照顾到他们的情绪,因为工作没有贵贱,他们情绪不好,就会工作中怠慢,甚至打扫卫生就故意不给你打扫干净,保安大叔开门放行,都会问来问去... 全文
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这个要看你的岗位和你的性格。如果你所在的岗位是管理岗位或人事岗位,可能有时候就要考虑到别人的情绪。因为这会影响到你的工作。
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职场的人际关系也是一门学问,要维护到哪种程度,花费多少精力,你你个人和工作共同决定的,要不要照顾情绪你觉得呢?
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职场纵横,情商的应用要比智商的应用比重要大的多。照顾他人的情绪,是和他人和谐想相处和相互尊重的学问,世事洞明皆学问吗。尤其是在职场,视同事、领导的喜怒哀乐于不顾,能愉快合作、得到器重吗?可以换位思考一下,你闷闷不乐时,别人在你面前嘻嘻哈哈、打打闹闹,... 全文
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良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。生活中,总会遇到一些打着“耿直”“不虚伪”“心直口快”的幌子,对别人进行情绪暴击的人。他们不会在意别人的感受,更不要提换位思考、同理心。 1承认自己有情绪,也接受别人有情绪。情商的定义是情绪智力,是我们对于情绪的理解、... 全文
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要看情况,如果他人不顾及你的情绪,你就没必要顾及对方的
1) 要看你的能力,如果你能照顾好自己的情绪的同时,还有能力照顾到别人的情绪,那就更好了,他人良好的情绪对你也有好的影响和回馈。 2) 要看你与他的关系,如果你与他的关系,会让他的情绪影响到你,那么照顾他的情绪也是照顾你的情绪,彼此分不了那么清楚,... 全文
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管理其实是在制度的框架内有针对性的管理,从而引导公司的文化和职业道德!以便更好的为企业发展服务
不要惹怒狮子,不要欺负落魄之人 ,和睦相处很重要。
当然需要照顾,要不然积极性怎么来
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