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过失性辞退,这里说的过失并不是用人单位的过失,而是员工的过失,也就是在员工的工作存在有一定过失的时候,用人单位是可以解除劳动合同的,当然法律对于员工的过失规定的特别细致,限制也比较严格,为的就是防止用人单位滥用此条法律,随意辞退员工,在试用期被证明不... 全文
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公司的规章制度必须是经过法定程序制定的,其中必须有工会的参与和认可,如果是老板随意定的规章制度,也是不能用于随意开除别人的。
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
严重违反用人单位的规章制度的。
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