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非创效部门的员工,公司在裁员的时候会有综合方面的考量,比如员工的工龄、能力、业绩、工作表现、对公司的忠诚度,但是以上这些因素都不如创效能力,所谓的创效能力就是可以给公司带来收益的能力,有自己的价值,就算是创效能力不高,至少还能给公司带来一定的收益,在... 全文
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在中小型企业,能进入老板眼中,得到老板喜爱是一件很重要的事情。
作为一家科技公司,最核心的技术是由技术人员来创造的,就算经济形势不行,但是如果连技术都没有了,那就根本丝毫没有翻身的机会。
职场没有什么长期稳定的工作,要有危机感,还要有持续自我增长的能力。
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