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对于多数的民营企业来说,裁员拿绩效差的员工入手是最符合情理的人。因为绩效差意味着就是对公司的价值贡献差,而一个公司能在市场上立足,关键还是看价值创造。价值创造少,老板凭什么会留用你呢。多年以前,许多公司都流行末尾淘汰的考核方式,即将那些绩效表现排在公... 全文
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工作不主动,混吃等死的员工一定会被裁掉。
一般都会优先裁掉没有进取心的老员工。
和老员工对应的,那些新进入职的员工中,若让公司管理层感到没有培养潜力,可能也会列为优先裁员对象。
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