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延长产假的结果只能是,企业就不招女性了,有能力的女性就不结婚了。职场女性怀孕的问题,不可能靠一个简单的延长产假就能解决的。减少女性的就业歧视,不是一蹴而就的事情。而是要靠全社会的努力,共同去营造一个男女公平的职场环境。总而言之,产假延长为3年,将会剥... 全文
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没有延长产假的情况下,女性在职场的那些就业歧视,已经是公开的秘密了。一些女员工害怕失去工作,即便有产假政策护航,也不敢多休,宁愿提前上班以保住饭碗。
尽管国家给了女性很多在职场上的保障福利。但不公平的现象始终存在。也有不少企业,不愿意承担女性员工的生育成本。生完孩子后,除非你特别优秀,否则你随时害怕会被取代,失去职场竞争力。
女性产假时间太长会导致女性长时间与社会脱轨。一胎三年,三胎九年,企业害怕女性长期休产假,不愿意招录女性员工。如此一来,导致女性就业压力更大。
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