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看你是因为什么离职,如果是因为之前工资低,那么你的目的达到了,可以考虑提出一个相对合理的期望值;如果是因为工作环境的话,即使给出高工资你愿意将就吗?
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很简单直接往最高报就行了,他如果真想留住你他啥都会答应。这是我的经验相信我不会错的,我去过30多个单位工作过了见的太多了。
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很简单直接把薪资和福利待遇往最高顺便再加上公司百分之五十的股份,如果领导答应那就不离职,如果领导不答应直接离职就行了
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能走就啥也不提,不准备走就适当提。
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这时就反问一下领导最高的出价是多少?看看公司的诚意,顺便把球踢回去!
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提啊,一是内心想要的,认为自己值多少;二是对标市场的同等价位;三建议和hr私下沟通一下,公司的加薪幅度,大部分是固定的,领导让你提只是试探而已,结果往往是确定的,但提的太离谱就会给领导留下不好的印象
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