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#人事#因为公司原因离职要补偿金，需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

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因为公司的原因而离职的，大概只能按照劳动合同法第三十八条的规定的来写，但不是申请书而是告知书，写好了可能就是今后申请劳动仲裁的有利证据，写不好或是不写，可能就很难识别你是什么原因离职。下面和大家分享zhixingheyi的个人观点：对于劳动合同的... 全文

创建于: 21-06-02

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优秀的企业会关心应聘的员工工作是否连续，是否跳槽过于频繁。同样，优秀的应聘者关心应聘的企业员工稳定性如何，员工离职率是否过高，自己是否跳入“离职陷阱”。 “离职陷阱”即该岗位离职率很高，导致该岗位离职率高的原因多方面，然而企业管理者对该问题漠不关... 全文

创建于: 21-09-09

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三维通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。新员工大多对企业状况不是很了解，有一定的新鲜感和激情，但也存在着适应过程，我们通常... 全文

创建于: 21-09-09

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正确方法 1、离职率计算方法：将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率： a)一... 全文

创建于: 21-09-09

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计算分析目的大部分人力资源经理算离职率，仅仅是看一个数字，的确，我们算出了离职率，又能如何呢？一个数字而已，最多认为这个数字过高，要改进某些东西，这个数字适中，认为做的还不错！那么，要改进某些东西，具体要改进哪些呢？我们如何能通过离职率看出那... 全文

创建于: 21-09-09

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