没有新消息
更多内容
写回答
我认为是面试环节。当你把简历投递出去后,只要是符合企业的要求,一般都会获得面试机会,而有些企业的HR,则不管三七二十一,先把所有投递了简历的人都约过来面试了再说。
0赞
0踩
0评论
首先,在我们参加面试时,不论面试官的专业水平如何,我们都应该不急不躁,正常地去发挥。因为此时你还无法判断,所面试你的这个人,他对最终的录用究竟有没有决策权;其次,在面试官对你做出较低的评价时,你应该再多举几个事例,说明你的专业知识水平远不止如此;而在... 全文
求职是一个双向选择的过程,记住,只有找到合适的,你才能入职,千万不能为了获得工作机会,而去委曲求全地取悦面试官。
当我们遭遇的面试官,不仅专业水平很低,而且又喜欢吹毛求疵时,那么我建议干脆放弃此次面试机会,因为如果你接着面试下去,只有被打击的份儿。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容