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劳动合同到期以后,如果说该员工没有到达正常的法定退休年龄,那么这种情况应该是正常的,需要签订续签劳动合同,如果说不续签劳动合同,那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同,所以说要依法给予相应的经济补偿待遇,经济补偿的标准是根据工作的年限来决定,你每工作... 全文
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劳动合同到期如果是用人单位不续签,如果终止劳动合同,按劳动合同法规定获得经济补偿后,终止劳动合同;如果是劳动者不愿续签,则没有经济偿。
用人单位提出不续签的,应该给劳动者经济补偿,补偿标准,工作一年支付一个月工资。
根据合同法,合同到期任表示履行的义务已经完成,何一方均可不续签,无补偿的,不可能强迫任何一方续签合同。
劳动合同到期不续签,如果劳动者符合法律规定的情况,用人单位应当支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续... 全文
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