没有新消息
更多内容
写回答
首先,没有签订劳动合同就已经违反劳动法咯,保留好你的工资凭证或者打卡记录,可以找劳动局帮你;第二,如果约定咯试用期,在试用期内,只要书面通知公司,三天后即可走人,不用经过公司同意;第三,如果是转正的员工,说好提交辞职的,30天后直接离职,不用经过公司... 全文
0赞
0踩
1评论
先劳动仲裁,入职三月不签合同,涉嫌违反劳动法,拿到赔偿后,再离职,如果不让离职,继续劳动仲裁。
1赞
0评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容