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#人事#企业不断面试，但是却不招人，这是为什么？

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企业不断邀人面试，却不招人?这种情况可能有几个原因，我一个HR朋友偷偷告诉我的! 这样的小企业招聘不地道，大家注意了!!!!1不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量... 全文

创建于: 21-05-30

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面试技巧，人际关系答题“套路”！人际关系题一直是事业单位面试当中的常见题目和重点题目，最近又出现了很多的变化。那么，怎样在诸多变化中学好人际题目呢？快和小编一起来看看吧~ 一、总结类型人际题目常见的类型有，主动化解与同事的矛盾、适应领导... 全文

创建于: 21-05-30

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招聘单位以籍贯为由拒绝应聘者，法院支持其精神抚慰金！　　案情　　小闫是河南人，其在一家求职网站上看到某公司在招聘，遂投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。后小闫收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。　　小闫认为，某... 全文

创建于: 21-05-30

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✅思考：为什么一些公司宁肯重新招聘员工也不愿意给老员工加薪呢? 1、公司需要保持正常的人员轮换机制，合理的人员流动有利于公司的持续稳定发展，新的人员招聘进来，可以为公司和部门带来新的思维和活力。 2、员工提出离职就加薪，会形成思维惯性。如果在公司... 全文

创建于: 21-06-10

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企业用什么吸引人，就会得到什么样的人才。用金钱、名利、福利吸引，得到的就是急功近利、只注重短期利益的人才；用使命、价值观、梦想吸引，得到的就是以未来为导向，注重长远发展的人才。企业是否能找到志同道合的人才，取决于创业者对人才的价值主张，这决定了... 全文

创建于: 21-05-30

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