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劳动法规定赔偿是按第二个月考试算的,法律上有规定的,超过一个月以后的时间是双倍。
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如果有短信,邮件等文字offer,按上面约定的算,没有只能按发给你的第一个月工资算,如果连工资也没拿到,也没有证据材料,只能参照当时的招聘信息由仲裁定
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申请仲裁, 话说高管入职不签合同,哪个公司这么牛。
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既然走法律程序了,那就让法律回答吧!不过,尽量协商解决,不要走到这一步!
按入职表里的算
按确定的计算
没有约定都是口头约定的。面试岗位他说是自愿者?劳动监察大队这也信?还急于消案。他们注册的公武汉市洪山区爱救团青年志愿者服务中心。民非机构从事盈利模式的项目爱动链全民健康管理中有中医康复理疗。孩子们让我给他搞成数据培训新邵店的。试验场。真想的出来,用付... 全文
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如果你已经发过工资了,按照已经发放的工资标准作为核算基数。建议:如果不签劳动合同的单位是不用去的,这样的企业根本就不规范。
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