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跳槽跟能力和忠诚没有必然联系,首先要搞清楚跳槽的原因,有人因为单位氛围太压抑或者勾心斗角内耗严重不想浪费时间,有人因为工资和工作量不匹配,有人因为发展空间受限,有人因为公司文化与个人价值观冲突较大,具体情况具体分析,上纲上线或者道德绑架没什么意思。
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频繁跳槽跟能力不强有关系,但不仅仅只有能力不强,或者说由于能力不强而跳槽的因素不是很大,更和不忠没有多大的关系,对企业忠不忠主要要看企业给予没给予员工归属感,没有归属,应该也就没有不忠一说,就目前整个职场的情况来看,职场都没有真正给予员工足够的归属感... 全文
一般是自认为付出没有得到相应回报的人才会主动跳槽。
与能力和忠诚度无关,也许有的人能力有,也讲信用,但也跳,我的看法是自我定位问题,总认为现单位没给该给的职务,没享该享的待遇。换个环境,会得到伯乐的奖赏,下个总比现在好。
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