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通过薪酬谈判可以了解应聘者心理承受力、应变能力、沟通能力。
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HR希望找到个人需求和公司发展能匹配的员工。
如果你个人期望值超过公司岗位预定薪资太多,这时候HR会担心你欲望过高,留不住呆不长。
薪资结构公司早有成套框架,哪个岗位应付薪资多少早已计划,为什么还要问应聘者这个问题呢,希望藉此了解应聘者对从事本岗位工作绩效的自我定位,你如果大概知道同行同等岗位的薪资水平范围,以这个范围去说的话,说明个人定位是明晰的,至于公司最后会给你定多少薪资,... 全文
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