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岗位市场供需情况,这个是第一点也是最重要的一点,市面上比较稀缺的岗位都会有一定的市场溢价,比如前几年的产品经理,现如今是新媒体的相关岗位,热门岗位相对应的薪资水平也会水涨船高,这是符合市场规律的,应聘者能力水平,不管是哪个岗位,在市场上都有一个平均的... 全文
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如果你了解市场,同时对自己的能力有足够的信心,而且企业HR又看上你,把薪水提高2至3倍,也是没有问题的。
如果是跳槽的人,一般都会要求比当前略高一点的薪资作为自己的期望值。
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企业内部薪资水平这个跟企业是相关的,因为企业虽然需要吸纳优质人才,同时企业也需要维持企业内部的稳定。
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