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现如今,企业要是直接辞退员工,要承担比较大的成本,少则支付经济补偿金,多则承担违法解除合同的2倍赔偿金。因此很多公司就开始打擦边球,就是不直接辞退员工,而是采用一些套路迫使员工自己离职。那么企业逼迫员工离职到底有哪些套路呢?我们又应该收集哪些证据进行... 全文
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员工辞职须知 一,员工辞职,是行使劳动合同解除权,不需要申请。 依据劳动法理论,员工行使劳动合同解除权,只要遵守法律规定的程序,单方即可为之,不需要批准,所以也不需要向谁申请。《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条关于员工基于三类不同... 全文
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员工离职管理及辞退补偿方案,含试用期、三期员工、不同情况补偿金等员工原因导致的辞退 ? 4、如果员工不接受警告,即不签字,还可以通过其他方式吗?答:首先企业规章制度要健全,比如两次警告后,属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第39条第2款规定,可以解... 全文
打卡记录,工资条,工作日报等
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