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试用期不签劳动合同,用人单位试用期不签劳动合同,不给员工入职证明,员工要格外重视。
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公司试用期不缴纳社保、以最低基数来缴纳社保,劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保,因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
常见的违反劳动法的行为有这些:1、不发工资条:一张完整的工资条,基本信息应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资,如果和公司出现劳动纠纷,劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细,更好的维护自身的合法权... 全文
有些公司不给试用期员工,甚至是正式员工交社保,让签一个员工自愿放弃缴纳社保的协议,这就是妥妥的违法行为。
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