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工厂条件比较艰苦、工作内容枯燥,很难招到合适的人。这是多数老板的看法,但实际上,不是找不到人才,而是留不住人才。 问题的根源其实出在企业制度上,传统实体企业,是典型的科层基,即客户在下面,中间是管理层,上面是领导。 现在我们要把这种结构倒过来,让领导... 全文
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企业管理中定岗定责的必要性 定岗定责,也就是岗位责任制。 首先,可以避免乱岗串岗导致的责任推卸和由此引发的办事效率低下。 其次,定岗定责,员工工作会更有责任心,同时,专心一个岗位也会让员工的成长速度更快,降低人才的培养和招聘成本。 再次,定岗定责... 全文
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