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如果企业给我的薪水没有低于正常企业的发放薪水的水平,并且具有一定的发展空间,那么可以考虑接受企业的薪水要求,不要过高的抬高价格,所以在回答的时候可以比正常的薪水高出500至1000元。
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找工作除了有一份好的薪水以外,还要有一定的发展空间,目前很多企业都会为了控制用工风险,在一开始的时候并不会给新到的员工太高的薪水,希望求职者能够认识到这一点。
如果是在人力资源经理询问您的薪资期望是多少的时候,最好在来面试之前了解一下同行业的薪资状况,说的范围最好是在企业预期的薪资范围之内。
一、薪资的谈判虽然是面试的最后环节,但是也是决定能够面试成功的重要因素,如果谈的薪资过高,企业不能够支付,那么就很容易导致面试失败,如果谈的薪资过低,那么如果长期工作又会导致自身工作积极性不高;二、如果前期面试都很顺利,到最后的时候一般人力资源经理都... 全文
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