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首先,对于很多使用招聘系统的企业来说,你的简历投递、面试记录都会清晰的呈现在HR和面试官眼前,如果是海投无数的候选人,他们会很自然的怀疑你的职业规划能力,尤其是你海投的岗位千差万别、五花八门的时候,也就产生了适得其反的效果;其次,海投会分散你大量的精... 全文
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简历一定要简洁清晰,让人一眼就能看到重点内容。我看到很多华丽的简历,各种眼花缭乱的图标,反而掩盖了很多文字;甚至看了半天都没有找到学校是哪里,可谓是非常失败的简历。
只要岗位还在招聘中,相应的HR肯定会处理简历的,只是对于一些不合适的简历,并不一定能做到逐个反馈。因为HR需要处理的简历太多,往往会定期批量处理一些未通过的简历,且需要借助系统操作;对于那些通过邮件收取的简历或没入招聘系统的简历,就无法做到批量处理,... 全文
招聘是一门专业的学问,HR有很多种办法判断你的现有薪酬,基本是会让你提供一定的证明。这个时候最好如实相告,如果出现问题,则很可能因诚信问题而一票否决。
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