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在面试结束后,简单询问求职者对于本次邀约的满意程度,不但可以正确评估HR在邀约过程中的沟通方式是否恰当,总结经验教训,还可以让求职者了解公司对于邀约面试的重视程度,提高求职者对公司的好感度,进而提升入职率。
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电话邀约很重要,其实,面试从第一个面试邀约电话打通的时候,就已经开始了,你的声音、态度、激情、都是公司形象、实力、口碑、企业文化的象征。
先跟候选人简单打个招呼,在电话里面,要清晰报上公司名字的同时,最好加个前缀,或者一些荣誉亮点。
1、注意打电话的时机:并不是所有的求职者都是待业在家,有些求职者还是在岗的状态。对于在岗择业的求职者,HR最好不要贸然打电话过去,一方面会影响对方的工作,另一方面求职者会因为不方便接电话而含糊其辞,沟通不了几句就草草挂掉电话,很难得到一些有用的信息,... 全文
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