没有新消息
更多内容
写回答
一个人是什么样,他的人脉就是什么样。中年危机的人脉,大部分都处于中年危机。如果你都是这些人脉,那就难怪你危机了。人脉,并不是所有的都是永久的。必要的时候,你需要重新修整你的人脉,尽量添加一些年轻人,一来你的心态会跟着年轻,二来则是可以融入年轻人的思维... 全文
0赞
0踩
0评论
1、更新你的职场技能:到了35岁左右,你不得不承认你的某些技能其实已经过时了。我们要承认能力过时,想办法让职场技能更加年轻化、现代化。最简单的方法就是与年轻人进行双向教学,如果这个年轻人够聪明的话,他肯定会非常愿意教你的,因为这是双赢的事情,没人会傻... 全文
中年危机最大的问题,其实是不够自信。面对朝气蓬勃的年轻人,不自信也是难免的。但是咱们成功过的项目比他们接过的项目都多,凭什么不自信,学习能力比不过,那就比经验;拼命程度拼不过,那就比阅历。
我们一定要把自己的经验和行业的发展相结合,多去逛逛行业自媒体,时刻了解职业的发展和变化,重新整合原有经验,与时俱进,才能真正将经验利用到最大化。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容