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看求职者的简历只是有一个大概了解,其实很多人都有一个先入为主的思想。
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很多职位也会要求年龄,比如25至35岁左右的区间,年龄太小可能经验不足,年纪太大可发展空间不大。
以往薪酬情况,这点hr在看的时候,会综合衡量你过往薪酬的合理性。
简历是衡量一个求职者的工具,但并不能代表全部,从简历中你能了解求职者的一部分信息,能对求职者有一个大概的了解,简历也是筛选合格应聘者的第一道关口,当然简历有局限性所以就有了面试,通过面试再进一步的了解求职者,可以这么说,简历是基础是铺垫,面试是补充也... 全文
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