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简历中添加相片可以加深HR对你的印象,据相关统计,有百分十四十七的人添加了相片,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。
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人家明明招的是主管或经理,你现在还是个专员,经验、资历等根本达不到企业的要求。结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现晋升的,但在简历中也无力明确表达。企业找的是能为公司直接创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
或许是网投简历太轻松了,投出的简历多得连自己投了哪些公司都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没有印象,跟谈不上对企业基本信息的了解,一问三不知。
1、求职简历缺乏针对性:一份标准模板下做出来的简历适用于多种行业,多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性,自然入不了HR的法眼了;2、职业发展路径混乱不堪:工作一年换两三家公司,五年内换过六七个... 全文
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