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1)薪酬竞争力不强,人才激励机制缺失; 2)竞争对手不仅给钱,还能让人才跟企业一起实现共赢; 3)机制不公平,付出与回报不平衡; 4)没有激励机制,员工花30%精力干的活跟花100%努力干的活能拿到的钱一样; 5)企业发展得好与坏,员工没感觉,既没归... 全文
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有的人留不住,是因为银子不到位;有的人留不住,是因为岗位不理想;有的人留不住,是因为职位不匹配,原因形形色色,只是人心所向不好把握。关键是企业领导和HR都应该懂点心理学,了解一个人的心里世界,多点人情味,这样才能让企业辛辛苦苦培育的人才不流失,为他人... 全文
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