没有新消息
更多内容
写回答
如果你有好几份工作经历的产业性质变动都很大,而且实际上看不出任何相关性,也建议可挑选和你目前应聘岗位有关的资历详细说明即可,像是你在这份工作中达成哪些绩效、如何帮助团队,否则将太短的工作经验也一一写上,届时要解释跳槽原因时就更难说清楚了。
0赞
0踩
0评论
简历的最大用途,就在于帮自己营销,让自己看起来适合应聘的职位,因此有时候适时地隐藏一些不必要的信息是可被接受的。其中,最常见的案例,就像是做不到3个月就离职,甚至不到几天的工作经历,就不太建议全部列在个人简历上。毕竟工作经历太短,除了容易让面试官认为... 全文
现在多数企业仍会和新进员工约定3个月的试用期,并在这段期间观察你的工作表现是否合乎公司期待。然而,若你不幸没有通过试用期而被雇主辞退的话,那么这段简短的工作经历也不太建议写进你的简历中,因为若下一间公司的面试官问你离职原因,结果你回答因为试用期没通过... 全文
若你已经是小主管或是工作超过十年的求职者,那么太过琐碎、年代久远的工作经历,也大可不用一一详细地列进去,像是你大学打工的工作经历或是刚出社会的实习经验。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容