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要针对每一家公司,针对招聘的具体需求,做相应的定制化改动。
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期望的职位不要写很多个。
面议不要随便写,除非你的背景已经到了议价能力很强的段位。
第一、用户思维:如果你应聘的是初级的岗位,那么看你简历的很有可能是招聘专员,如果你应聘的是中高级管理,HR更看重的是你的统筹管理能力、职场掌控能力、培养团队的能力、是从大体上掌控力;第二、要有亮点:比如你是应届生,可能暂时没有拿得出手的工作业绩,那你... 全文
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