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1、动之以情:坦诚沟通,跟他们谈谈最近的工作状态,最好是老板先谈再到HR;将问题抛给他,看他的态度,态度若是良好可以适当的降级或者是降薪给他们一个过渡期,如果还是不行那就只能走下面步骤了;2、晓之以理:劳动法里严重违反用人单位规章制度的,严重失职,营... 全文
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要辞退老员工,首先要有理由,不然老员工已经签订了很多年的劳动合同,形成了无固定期限劳动合同,是不可以随意辞退的。辞退时也要给予按年限的经济补偿。
劝退要有理有据,有情有义,既要尊重老员工为公司做的贡献,又要摆正自己HR的身份,不要觉得劝退他们很不好意,你要知道你除了招人还有解雇的部分。
告诉对方,我们还是朋友。我可以把你推荐给其他公司或者猎头,你将来工作上需要什么资料,随时找我要。
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