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如果员工本身能力出众,在工作中有过优秀表现,或者一直表现都很优秀,可以适时地提出加薪,不要有一两次的优秀表现就急于和老板提出加薪,急于求成,反而适得其反。
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如果你的公司刚刚起步,资金不充足,业务未开展起来的情况下,是公司发展最难的时期,你提出加薪,大部分会遭到驳回,恰当的时机,个人认为最好在你出色的完成了一项任务后,老板或上司找你谈话的时候,你就可以表达希望加薪的意愿了,只要你个人能力出色,而且在多次完... 全文
非正式场合提出加薪,让领导没有压力,让人感觉是随口一提,但却让你听出了生活的难处。
1、找准时机,水到渠成:经过你的不懈努力,完成了一个大项目,提升了公司业绩和利润,这时候公司不差钱,老板也高兴,同事们也服气,谈加薪水到渠成;2、讲求策略,动之以情:虽然职场就是个生意场,但老板也是有感情的人,谈你对公司多年的感情,表明你的归属感和忠... 全文
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