没有新消息
更多内容
写回答
招聘标题必须简洁醒目,才能吸引人;其次,要明确职位和主要利益,描述要专业、简洁;最后,标题需要个性化。
0赞
0踩
0评论
了解工作要求:百分之九十的招聘都是在电话中流失的,那么如何才能做出更好的电话邀请呢,与部门领导深入沟通,了解岗位基本要求。尤其要注意哪些要求是必要的,哪些是规范的。一旦制定了人才画像,将严格按照要求进行筛选。如果因故不实施,会大大增加人工成本,得不偿... 全文
在与应聘者沟通的过程中,语气要尽量柔和。请如实告诉应聘者他想了解的公司的基本情况,包括工资范围、福利津贴。
招聘淡季投递的简历很少,有时需要主动投递。HR应该主动在招聘平台上搜索简历,开辟更多的简历来源,也要有更多的简历。
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容