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①招聘没有标准:天天招人又留不住人。 ②发展没有规划:没有具体的组织架构。 ③工作没有量化:做多做少都一样。 ④薪酬没有设计:一谈钱就给你画饼 ⑤考核没有指标:管理者全凭感觉做决定。 ⑥晋升没有标准:全... 全文
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第一:老板格局要大,眼光要看未来,很多老板杠着大旗不办事,小打小闹,注重眼前蝇头小利 第二:资源的整合与合理利用为第一位 第二:知人善任,老板应多鼓励,多批评,不要一味为追求眼前利益,打击员工积极性,否定员工的努力 第三:对外要维护自己的员工,... 全文
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企业原本的固有思想,上层领导不支持工作
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