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网络已经无法实现对标选择。
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企业急需人才: 可能需要找个突破点,先蓄好水引来一条大鱼,此后通过一条鱼再引来更多的鱼,慢慢地就会改变这一状况。 人才找不到企业: 可以先选一个小的平台担任一个高级岗位,很快就可以体现自己的能力,或者从一个大平台的普通角色开始,慢慢脱颖而出,相信很... 全文
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千里马常有,而伯乐不常有。
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关键在于很多HR或想着个人需求,或本身不够投入,没有真正体会企业需求,工作只是发布职位,按学历,年限,过往职务,期望收益几条大线过筛子,根本懒得沟通,也不知道沟通要点,给领导沏茶水送水果倒是积极,简历给到我手里时候不是一堆就是一个没有,一说工作效率就... 全文
1、提升入口水准:人资缺乏相应行业经验,除此设限太多(年龄、学历,等); 2、提升用人宽容度:新人入职做到真正的对事不对人,不要斤斤计较那些绩效考核。
人才和企业缺少有效的沟通平台和机制,增加招聘方式多样性吧
缺乏对人才评估的平台
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