没有新消息
更多内容
网络已经无法实现对标选择。
写回答
企业急需人才: 可能需要找个突破点,先蓄好水引来一条大鱼,此后通过一条鱼再引来更多的鱼,慢慢地就会改变这一状况。 人才找不到企业: 可以先选一个小的平台担任一个高级岗位,很快就可以体现自己的能力,或者从一个大平台的普通角色开始,慢慢脱颖而出,相信很... 全文
1赞
0踩
0评论
千里马常有,而伯乐不常有。
0赞
关键在于很多HR或想着个人需求,或本身不够投入,没有真正体会企业需求,工作只是发布职位,按学历,年限,过往职务,期望收益几条大线过筛子,根本懒得沟通,也不知道沟通要点,给领导沏茶水送水果倒是积极,简历给到我手里时候不是一堆就是一个没有,一说工作效率就... 全文
1、提升入口水准:人资缺乏相应行业经验,除此设限太多(年龄、学历,等); 2、提升用人宽容度:新人入职做到真正的对事不对人,不要斤斤计较那些绩效考核。
缺乏对人才评估的平台
人才和企业缺少有效的沟通平台和机制,增加招聘方式多样性吧
A⇔C⇔B
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容