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1、人力资源类工作需要灵活看人待事;2、人力资源类工作需要冷静思考的头脑。在招聘时,多数HR会在简历的第一关就刷掉很多低学历的人。但其实有很多低学历的人,他们有非常丰富的工作经验,头脑、理论知识、手上实践可能都不比那些高学历的人差。所以如果不是能灵活... 全文
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HR要善于与员工沟通,把握员工心理状态,建立员工贡献评测体系,保证公司员工激励体系的公平性。
其实人力资源这类工作并无性格区分,人力资源类是所谓的伯乐,但是在现实生活和工作中人力资源类真正专业的少之又少,大都是一些年轻人从事的人力资源类。
按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
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