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不合理 但由于工作压力过大导致情绪不稳定，可以给与单次的许可和善意的支持，但事后一定要强调公司的纪律性。
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不正常，不予受理，或者扣工资或者调休处理，说明清楚，让员工自己考虑选择
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这要看该员工是什么状态，比如是孕期、哺乳期或者家中有病人需要在雨天早点回去，作为一个公司管理干部，遇事要多了解背后的详细情况，多一点人情味的企业文化是拴心留人的必要土壤。 若是如上内容，无特殊必要员工应该不会提出这个理由请假。 若是无理取闹的请假那是... 全文
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