没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
#面试技巧#面试薪资提低了还能挽回吗？
互联网公司，HR职位，招聘简介上写的5k－6k，我去面试应聘登记表上期望薪资直接写的5k，感觉提低了，工作强度会比较大，应该提5.5k，初试人事还问了我期望薪资是否5k，我说是，出来我就后悔了，这两天都在后悔，又通知我之后去复试，跟老板面谈，各位请帮我分析分析，怎么办比较好？
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#讲解员#企业很好，就是工资没发到自己的期望值，该怎么选择
1回答
#试用期#期望薪资写多少合适
1回答
今年6月份毕业，没干过出纳，招聘上写着薪资是3k—5k，老板问期望薪酬，该提多少才合适
1回答
写着3-4.5k，但是之前工作都是5k，问你期望薪酬，你如何回答？
4回答
在渝北有什么工作比较轻松，期望薪资3-5k
0回答
如果开始的期望薪资提低了，该如何把薪资谈上来？
1回答
很多HR都会问，期望薪资多少？该怎么回答？
2回答
面试的时候写的上一份工作是5.5k，期望薪资写的5-7k是不是不对， 是不是写的太低了？ 其实我是感觉上一份工作没学到什么东西 所以没敢开太高 之前开始写6k以上的都没人买单 所以写多少的好？
1回答
面试的时候问期望薪资
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445