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首先,虽然说是小县城,但是没有不交五险一金,总得交个五险吧。其次领导让你直接辞职,说明这个公司不人性化,一个好的公司想要持续发展,必须要有人性化。你又怕打官司打不赢,说明你性格太弱,容易被欺负。再者,身体是革命的本钱,更何况是怀孕。既然是摆设,你何必... 全文
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你属于三期员工,一告一个准,可以要求赔偿,没有签劳动合同从工作的次月起可以赔偿双倍工资,最多能拿到11个月的赔偿,没有交五险一金要求赔偿,直接去找领导商量,不成就找劳动仲裁,百分之百赢了,记得保留上班的证据工资流水,工资条等,包括领导要求你辞职的录音... 全文
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这个就利用好咱们的劳动法了
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可以根据自己的情况依法享受自己的权利,跟公司进行沟通,沟通不成,劳动监察未受理,或者公司未调整不当做法,可以提出劳动仲裁。(请保留劳动合同、工资发放依据等证据材料)
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找劳动仲裁.100%赢.
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你不要辞职,如果非要辞退你的话,你就可以劳动仲裁,公司会被罚款的。
跟老板谈谈,不过得用点招,比如录音,
一告一个准。不要怕事。既然走了,也要拿补偿再走
发工资的流水 工资单之类能证明你在企业做过的一切证据 不给交保险 也可以要求企业这些年的都给你交上 怀孕要求辞职可以啊 公司要吧你生孩子哺乳期间的保险交上还得给你辞退的工资 单要有证据 这个可以告他 而且应该是免费的 劳动仲裁 过去我们公司就有这样的... 全文
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身体最重要,其他都不是事,想告得有证据,但如果证据不足,也是徒劳……着急生气都解决不了问题…… 但可以去当地的劳动监察试试,但得控制好自己的情绪,别影响孩子,怎么着自己努力了也不会后悔…… 现在私企都这样了,七天的试用期都没有工资,都在钻劳动法的空子... 全文
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