没有新消息
举报
提问
发动态
登录 哈哈
😂你们面试过得单位，薪酬和招聘信息给的差距大吗？
感觉无论什么单位，薪酬写面议的基本是不好意思说的数，不要幻想面议是真的面议。写了薪酬范围的也基本不真实。有的甚至差好几倍。这世界就不能真诚一点吗？
收藏 
举报
举报
写回答
2条回答
默认排序
按时间排序
Bug寻觅者
创建于: 21-05-21
0赞
0踩
0评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#中国日报社#大家不要考虑！
0回答
#中国节能#为什么薪资写的都是面议呢，给不出来一个大概的薪酬范围嘛？
1回答
#求职经验#HR邀请我去面试，却不告诉我薪酬范围，只说面议，是什么意思？
1328回答
#财务主管#那些标着待遇1000以下的是什么意思，是面议吗？面议的不靠谱，起码在一个薪酬范围去谈，
6回答
为什么现在还有公司在招聘广告的薪酬范围那一栏是面议？
11回答
您好，请问贵公司是准备年前招聘还是年后招聘怎么没人搭理我啊，我都连续三天提醒关注简历了。怎么还是没有回音啊，无论成不成总有有个说法吧我主要是冲着贵公司的班车去的。我上个单位就是出车祸被人给黑点职位的至于薪酬可以面议啊。
0回答
感觉西安的单位巨少
3回答
招聘信息上的薪酬范围写的特别大，或是面议字样，真的有必要吗？
2回答
招聘单位在招聘信息上标注了月薪单位，在招聘内容里又加了薪酬面议，靠谱吗？
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容