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在公司有完善升迁加薪制度的时候,只有努力证明自己的价值,会得到加薪,如果制度不完善,可以提出方案,毕竟大多数公司都在不断完善的过程中,如果你的价值也体现了,改进方案也提了,还是没有加薪,就只能说明你不适合公司或公司不适合你。
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先审视自己是不是有没有足够的理由可以打动老板,以达到加薪的目的:第一、工作能力和业绩如何,工作能力和业绩是加薪的筹码,倘若你连自己的本职工作都做不好,有什么资格和老板谈加薪,你不被降薪辞退就不错了,因此向老板要求加薪之前先看看自己的能力和业绩水平;第... 全文
整理一份清晰量化的绩效考核表,把过去一年你的绩效贡献,以及公司在营业额、成本、风险等各方面的有利影响因素全部量化诠释出来,再以文字分别陈述不同性质不同类别工作付出,所谓晓之以理,动之以情。
优秀的老板会基于员工表现,适时考虑加薪,可以在非正式场合旁敲侧击,可以在谈笑间接表达意思,不至于双方尴尬。具体操作要视具体情况随机应变。
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