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对于企业来讲,招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题,创造价值的人,除非是校招的岗位,否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的。
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在工作过程中实习生由于从小家庭的关系或者说是生活环境的关系,并没有更多团队合作的经验,导致实习生跟团队并不能很好的配合,面对挫折的能力和为人处事的能力,基本上都会存在欠缺。
现在的大学生,本事不大,脾气不小,很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观,因此在工作时会遇到很多问题,给企业带来了很多的损耗,因此有一些企业吃过亏以后就不想招实习生了。
实习生并没有实际工作的经验,在工作中处理各种各样的问题会比较的不全面,甚至是会经常犯错的,不论是哪种原因,企业都需要招来的人来了就直接可以干活,而不是还需要配一个人教他,这对企业来说成本太高,企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力,不过对于很多已经很... 全文
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