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首先不管是找工作和招工的人等位是平等的,不存在谁高人一等;其次如果这人高高在上说话,无非原因如此:一种是企业文化就如此,另一种是个人品德问题。如果找工作中遇到这么奇葩的事,建议大家要知道不卑不亢,只要不过分倒罢了,否则也该维护自己。
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这个不可一概而论: 首先,对于有些能力很强的领导来说,尤其是是面试基层岗位,大部分都能根据谈吐预知候选人的思路、方向及动机。我不知道这算不算以上帝视角面试。 其次,有些领导确实能力一般,加上碰到能力非凡的候选人,这时候面试官非要利用自己用人方的地位给... 全文
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相互尊重是基础,除非对方平台很好,否则以其人之道 还治其人之身🙂
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一般这么开头的都是想以后压榨你的,不用纠结,去了让你体会什么叫社会的毒打?
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怼他,不能惯他臭毛病
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这在人力资源里叫做压力面试,得寸进尺,追根究底,测试你的抗压能力
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换我。就谁便地回答,做好别人不用的心里准备。
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和企业文化有关系。 如果是一个和谐的企业,领导就会懂得尊重人才,很少有故意装作刻薄来挑战你的耐心的,人才会流走的好吧。恐怕影视里面才会有考验的环节,现实中很少有的。 面试中刻薄的面试官,十有八九在工作中也就那样了。
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互相尊重,双向选择,鸟择良木而栖,人择君子而处,心择善良而交。
遇到这样的面试官,间接告诉你这公司不能去。面试的态度直接反映面试官企业文化类型,不适合大多数求职者。除非是应届生招聘有一个压力面试测试例外,社招职位不存在压力一说,社招职位搞压力面试就是画蛇添足。
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