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#高级管理#一个公司的好坏可以通过两个岗位看，销售岗看产品质量，人事HR素质直观反应这个公司的文化素质！
公司人员素质提升和人才引进的不畅，往往都是在HR人员的专业性上失败的。
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#北京微影时代#且面试流程确认再三是HR-HRD-用人领导，却被突然告知HRD不在公司，如见面需再等两个半小时，并不用见未来直接领导。我个人表示理解贵司现在处于混乱状态中，有待重组秩序，在此关键时刻也请贵司尊重公司品牌以及候选人。请多多重视公司的管理，尤其对外窗口型的岗位请严格把握人员素质。
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#北大方正人寿#这个公司真会骗！
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#深圳市法本信息技术股份有限公司#为什么这家公司HR素质这么低！
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公司一直在招聘技术岗人员，是什么原因？是公司专业性要求高，难招人。福利不好。公司发展好，快速扩展期
1回答
工作十几年一直是技术岗，现在离职后有两个就业机会，但是截然不同的职业发展方向，该怎么选择呢？
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很多hr的能力太差了
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想问下HR同志们，有没有被老板寄以厚望给公司带来一大波高业绩能力的销售，公司常年以招聘销售岗位为主。
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管理岗请进！
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这样的人事，这个公司你去吗？
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