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HR怎么看待频繁换工作的人呢?
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HR肯定是优先选择比较稳定的人,但也不是绝对稳定的人。有最新报告显示,一个比较明确的趋势是:跳槽间隔的普遍缩短已经很难逆转。所以HR对跳槽频繁的接受度也有一定程度的改变。比如以前一年就换工作的属于频繁跳槽,现在也比较能接受一些了。但太短的时间对于个人... 全文
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1、首先从HR的角度定义“什么是频繁换工作者”: 第1种:应聘者个人能力很强,每次入职都能最快的速度适应和达到完胜工作的程度,而且内驱力很强,总是用于挑战自我,因此在保证手头工作完全履职的情况下,会不断尝试挑战自我。 第2种:无论有多少客观原因,频繁... 全文
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能怎么看👀,就是员工能力不行呀,4个月换了6份工作的人,哪个公司敢要呢。
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总之不好,会觉得忠诚度、稳定性,可靠性和适应性都差。
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频繁换工作的每次还都能找到工作,我也是服了
有的工作没有休息时间一月就叫休两天当身体不舒服了还在上班病情越来越重时只有辞职了在家养好才能再找工作
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