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如果和公司签订了劳动合同时,劳动合同就是最好的证据,加上已经收集的打卡记录工资条证据就更加的完善。
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公司无故开除或者辞退员工,理由无根据或者不充分时,需向被辞退者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不... 全文
公司无故开除或者辞退员工时,如果理由无根据或者证据不真实时,我们可以投诉至当地的劳动局寻求帮助,而不是一味的退缩。
在未和公司签订劳动合同时,应收集上班证据,比如说打卡记录,工资条,工作安排作为申请劳动仲裁的证据。
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