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同素异构原理:在人力资源开发过程中,组织构成是一个非常重要的内容,在一个组织中,即使组成的人力资源因素是一样的,但采用不同的组织结构,其组织效力的发挥会大不相同,这就是所谓的同素异构原理,因为传统的金字塔结构具有传递信息慢,缺乏灵活性,难以适应外界快... 全文
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人力资源个体之间尽管有差异,有时甚至是非常大的差异,但我们必须承认人人有其才,即每个人都有他的闪光点,都有他突出的地方。
能级是指人的能力大小分级,不同行业或不同岗位对从业人员能级的标准是不一样的,能级对应是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。
由于人力资源系统每个个体的多样性、差异性,因此在人力资源整体中具有能力、性格多方面的互补性,通过互补可以发挥个体优势,并形成整体功能优化。
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